Хэш теги

АО «Борисоглебский трикотаж», предприятие по производству трикотажных изделий, было вынуждено выплатить более 140 тысяч рублей бывшей сотруднице после вмешательства Государственной инспекции труда Воронежской области. Причиной стала невыплата окончательного расчета при увольнении менеджера по продажам, что является прямым нарушением Трудового кодекса РФ.

Государственная инспекция труда в Воронежской области сообщает о результатах рассмотрения обращения сотрудника ООО «Центргазчерноземье». Основанием для проведения внеплановой проверки послужила жалоба на нарушение трудовых прав со стороны работодателя.

Государственная инспекция труда в Воронежской области эффективно разрешила трудовой спор между работником и работодателем, обеспечив полное соблюдение законодательства. Поводом для вмешательства контролирующего органа стало обращение сотрудника ООО «МПК», который не получил при увольнении все положенные ему выплаты.

На оперативном совещании в Правительстве Воронежской области под председательством Губернатора Александра Гусева обсуждались итоги контрольно-надзорной деятельности Государственной инспекции труда. Руководитель ведомства Ирина Мануковская представила ключевые показатели работы за текущий год, отметив смещение акцентов с карательных мер на предупредительные.

С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в Трудовом кодексе, которые обязывают компании детально прописывать систему премирования сотрудников. О ключевых нововведениях, документах и штрафах за неисполнение требований рассказала руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Ирина Мануковская.

Государственной инспекции труда ранее была выявлена задолженность по заработной плате перед работниками ООО «КДЕ-ИНЖИНИРИНГ», основным видом деятельности которого является монтаж промышленных машин и оборудования.

В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение от работника общества с ограниченной ответственностью «Интертрейд», основной вид деятельности которого производство машин и оборудования для переработки пластмасс и резины.

По данным Института предпринимательства и экономики, более 90% компаний России сталкиваются с нехваткой сотрудников. Основная причина кадрового голода - демографический спад прошлых десятилетий: старение населения и низкая рождаемость привели к снижению численности экономически активных граждан. К тому же частичная мобилизация последних лет в связи с проведением СВО усилила нехватку кадров в ключевых отраслях. Да и учебные заведения не успевают готовить новых профессионалов под потребности бизнеса. Один из способов снижения остроты проблемы предлагает ГК «АльфаПроф», которая зарекомендовала себя в сфере аутстаффинга, как успешное и динамично развивающееся предприятие, имеющее долгосрочные контракты в различных отраслях промышленности, но, что важно, в тяжелом машиностроении.