Новости

Государственная инспекция труда в Воронежской области подвела итоги III квартала 2026 года. Более половины обращений граждан касаются вопросов оплаты труда, при этом значительная часть конфликтов спровоцирована практикой неформальной занятости и подменой трудовых договоров гражданско-правовыми.

Согласно данным, озвученным руководителем ведомства Ириной Мануковской, за отчетный период в инспекцию поступило и было рассмотрено 3 665 обращений граждан. Лидирующую позицию по количеству жалоб традиционно занимает сфера оплаты труда – 1 769 обращений (почти 48% от общего числа). В том числе речь идет о невыплате или неполной выплате заработной платы.

На втором месте по частоте обращений находятся вопросы увольнения – 481 заявление. Еще 58 обращений касаются охраны труда, а 1 288 – иных вопросов трудового законодательства.

По результатам рассмотрения обращений государственными инспекторами труда принимались следующие решения:

· 3 583 заявления – подготовка и направление необходимых разъяснений;
· 21 обращение – назначение документарной проверки;
· 9 обращений – назначение выездной проверки.

«Серая» занятость как главный триггер конфликтов
Комментируя статистику, Ирина Мануковская отметила, что наибольшее количество нарушений фиксируется в сфере оплаты труда. Значительная часть таких случаев обусловлена практикой неформальной занятости.

– Типичная ситуация выглядит так: работник фактически исполняет трудовые обязанности, однако официальные трудовые отношения не оформлены, а вознаграждение выплачивается неофициально. При возникновении трудового конфликта либо финансовых сложностей у работодателя выплаты прекращаются. В подобных обстоятельствах установление факта трудовых отношений и подтверждение размера задолженности требует дополнительных доказательств, из-за чего работник оказывается в незащищенной позиции, – пояснила глава ведомства.

В инспекции также выделили еще два распространенных сценария, которые создают риски для обеих сторон:

1. Подмена трудовых отношений гражданско-правовым договором. Человек выполняет постоянную работу по графику под контролем руководителя, но оформлен как подрядчик. В итоге при невыплате вознаграждения компенсации по ТК РФ ему не положены, так как формально он не является работником.
2. Использование статуса «самозанятого» вместо трудового договора. Работнику предлагают оформить самозанятость, хотя он выполняет постоянную работу под контролем работодателя. Такая схема не заменяет трудовые отношения и не снимает с компании обязанностей по соблюдению трудового законодательства.

Рекомендации бизнесу и работникам
Руководитель Госинспекции труда настоятельно рекомендует гражданам при трудоустройстве добиваться заключения письменного трудового договора.

– Трудовой договор – не формальность, а главный инструмент защиты прав работника. Без письменного договора человек оказывается в уязвимом положении: сложнее доказать сам факт трудовых отношений, подтвердить обещанный размер оплаты, обосновать право на отпуск, больничные и иные гарантии. В случае задержки зарплаты или незаконного увольнения отсутствие документа серьезно затрудняет восстановление нарушенных прав, – подчеркнула Ирина Мануковская.

Она также напомнила, что фактическое допущение к работе без подписания договора не отменяет обязанности работодателя оформить отношения надлежащим образом и не лишает работника прав, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Однако, по ее словам, гораздо надежнее зафиксировать все условия сразу: попросить экземпляр договора на руки, внимательно прочитать условия и уточнить спорные формулировки до начала работы. Это, как отметили в ведомстве, является лучшей профилактикой трудовых споров.

ФОТО: Государственная инспекция труда в Воронежской области