Новости

С 31 августа 2026 года рынок труда ждут существенные изменения. Формальное прослушивание лекций уходит в прошлое, на смену ему приходит эра практических навыков и персональной ответственности. О том, как воронежскому бизнесу без потерь перейти на новые рельсы, «Промышленным вестям» рассказал заместитель руководителя Гострудинспекции региона Александр Бородихин.

– Александр Иванович, с 31 августа вступают в силу новые правила обучения по охране труда. Что принципиально меняется для работодателей и сотрудников?

– Мы уходим от устоявшейся десятилетиями модели «прослушал лекцию – получил корочку». Главный вектор изменений – переход к подтвержденной практической подготовке. Теперь недостаточно поставить галочку в журнале и выдать удостоверение. Работодатель обязан обеспечить отработку навыков на реальных или максимально приближенных к ним имитированных рабочих местах. Теория без демонстрации умений больше не является основанием для допуска к работе.

– Означает ли это, что само обучение станет дольше?

– Совсем не обязательно, что оно растянется во времени. Оно станет содержательнее и плотнее. Акцент смещается с длительности на качество усвоения материала. Схема «прочитали и подписали» заменяется на алгоритм «показали, как делать, проверили, что человек умеет». Например, при работе на высоте обязательными становятся практические задания под контролем наставника. Без успешной сдачи такого практического экзамена допуск к самостоятельной работе будет невозможен.

– Что делать микропредприятиям и небольшим компаниям, где зачастую нет отдельного специалиста по охране труда?

– Для малого бизнеса мы предусмотрели упрощенные процедуры, но без какого-либо снижения требований к безопасности. Допускается проведение обучения силами самого руководителя при соблюдении двух условий: он сам прошел соответствующую подготовку и способен продемонстрировать практические навыки. Если на месте нет нужного оборудования или полигона, разрешено использовать аккредитованные внешние центры для проведения практических модулей. Это удобный и законный способ закрыть вопрос без создания собственной учебной базы.

– Отдельная тема – новички. Что изменилось для сотрудников, которые впервые начали трудовую деятельность?

– Для этой категории работников вводится ряд важных новелл, продиктованных отсутствием производственного опыта. Во-первых, обучение первой помощи должно быть проведено в течение 30 дней с момента найма. Во-вторых, стажировка увеличена до минимум 5 смен. И в-третьих, для тех, кто допущен к работам повышенной опасности, в течение первого года работы повторный инструктаж проводится не реже чем раз в три месяца. Это более интенсивная проверка навыков по сравнению с опытными сотрудниками, и она абсолютно оправдана статистикой травматизма.

– Какие ошибки чаще всего допускают работодатели при подготовке к изменениям?

– Самая распространенная и губительная тактика — пытаться «переоформить» старые программы под новые требования, просто добавив пару часов теории. Это не сработает. Нужно пересматривать содержание, включать сценарии реальных инцидентов, отрабатывать алгоритмы действий в нештатных ситуациях. Вторая системная ошибка — откладывать подготовку до последнего месяца. Мы рекомендуем начать с аудита текущих программ уже сейчас, определить пробелы и поэтапно внедрять изменения, а не делать это в авральном режиме в августе.

– Какой совет вы бы дали руководителям подразделений, чтобы правильно настроить процесс?

– Вовлекайте линейных руководителей в разработку программ. Именно начальники участков, мастера и бригадиры знают специфику конкретных рабочих мест и могут подсказать, какие именно навыки критичны. Делайте обучение адресным: не «для галочки», а под реальные задачи. И обязательно предусмотрите механизм обратной связи. После обучения сотрудник должен уметь не только механически выполнить действие, но и объяснить, что он будет делать в нестандартной ситуации и почему его действия именно таковы. Осознанность – лучшая страховка от несчастного случая.

ФОТО: Государственная инспекция труда в Воронежской области