21.09.2026
Правительство РФ
Государственная инспекция труда в Воронежской области
трудовое законодательство
Воронежским работодателям
Запланированный отдых и двойная оплата: как будет работать Трудовой кодекс в 2027 году
Правительство РФ утвердило перенос выходных дней на 2027 год. О том, как изменится производственный календарь и какие права есть у сотрудников, вынужденных работать в праздники, рассказала руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Ирина Мануковская.
Длинные каникулы и «рабочие» субботы
Согласно Постановлению Правительства РФ от 17.09.2026 № 1187, новогодние каникулы продлятся с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года. Как пояснила Ирина Мануковская, январские выходные (2 и 3 января) были перераспределены, чтобы продлить другие периоды отдыха и сделать свободным днем 31 декабря 2027 года.
«Перераспределение» затронет и февраль. Суббота, 20 февраля, станет рабочей: выходной перенесен на понедельник, 22 февраля. Это позволит сформировать непрерывный трехдневный отдых с 21 по 23 февраля.
– Да, придется поработать в субботу, но зато потом будет полноценный трехдневный отдых. Это классический пример переноса для удлинения периода отдыха, – отметила глава ведомства.
Весной и летом также запланированы «двойные» блоки выходных. В мае отдых разбит на периоды с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая. В июне россияне отдохнут с 12 по 14 июня в честь Дня России. Ноябрьские праздники продлятся с 4 по 7 ноября, а 31 декабря 2027 года станет отдельным выходным днем за счет переноса с января.
Правовые аспекты работы в праздники
Для сотрудников, которым предстоит работать в выходные, действует статья 153 Трудового кодекса РФ. Она гарантирует оплату не менее чем в двойном размере. Так сдельщикам должны выплатить заработную плату по двойным сдельным расценкам; при тарифных ставках – не менее двойной ставки; при окладе – не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа велась в пределах месячной нормы, и не менее двойной, если норма была превышена.
Конкретные размеры выплат могут регулироваться коллективным договором или локальными актами.
Альтернатива деньгам: отгул
Работник имеет право выбрать вместо повышенной оплаты другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а отгул не оплачивается. Использовать его можно в течение года или присоединить к отпуску. Если день отдыха не был использован, при увольнении работодатель обязан выплатить разницу между одинарной и двойной оплатой.
Согласие и запреты
Привлечение к работе в выходной или праздничный день возможно только с письменного согласия сотрудника. Исключение составляют непрерывные производства и чрезвычайные ситуации.
Ирина Мануковская подчеркнула: работодатель не вправе принуждать сотрудника выбирать отгул вместо двойной оплаты. «Выбор формы компенсации принадлежит работнику», – заявила она.
В случае нарушений, например, отказа в компенсации или несоблюдения режима труда, сотрудник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Длинные каникулы и «рабочие» субботы
Согласно Постановлению Правительства РФ от 17.09.2026 № 1187, новогодние каникулы продлятся с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года. Как пояснила Ирина Мануковская, январские выходные (2 и 3 января) были перераспределены, чтобы продлить другие периоды отдыха и сделать свободным днем 31 декабря 2027 года.
«Перераспределение» затронет и февраль. Суббота, 20 февраля, станет рабочей: выходной перенесен на понедельник, 22 февраля. Это позволит сформировать непрерывный трехдневный отдых с 21 по 23 февраля.
– Да, придется поработать в субботу, но зато потом будет полноценный трехдневный отдых. Это классический пример переноса для удлинения периода отдыха, – отметила глава ведомства.
Весной и летом также запланированы «двойные» блоки выходных. В мае отдых разбит на периоды с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая. В июне россияне отдохнут с 12 по 14 июня в честь Дня России. Ноябрьские праздники продлятся с 4 по 7 ноября, а 31 декабря 2027 года станет отдельным выходным днем за счет переноса с января.
Правовые аспекты работы в праздники
Для сотрудников, которым предстоит работать в выходные, действует статья 153 Трудового кодекса РФ. Она гарантирует оплату не менее чем в двойном размере. Так сдельщикам должны выплатить заработную плату по двойным сдельным расценкам; при тарифных ставках – не менее двойной ставки; при окладе – не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа велась в пределах месячной нормы, и не менее двойной, если норма была превышена.
Конкретные размеры выплат могут регулироваться коллективным договором или локальными актами.
Альтернатива деньгам: отгул
Работник имеет право выбрать вместо повышенной оплаты другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а отгул не оплачивается. Использовать его можно в течение года или присоединить к отпуску. Если день отдыха не был использован, при увольнении работодатель обязан выплатить разницу между одинарной и двойной оплатой.
Согласие и запреты
Привлечение к работе в выходной или праздничный день возможно только с письменного согласия сотрудника. Исключение составляют непрерывные производства и чрезвычайные ситуации.
Ирина Мануковская подчеркнула: работодатель не вправе принуждать сотрудника выбирать отгул вместо двойной оплаты. «Выбор формы компенсации принадлежит работнику», – заявила она.
В случае нарушений, например, отказа в компенсации или несоблюдения режима труда, сотрудник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
ГАЛЕРЕЯ
/ ВСЕ СОБЫТИЯ
