Новости

В первом квартале 2026 года воронежцы направили в региональную Государственную инспекцию труда 1 088 официальных обращений. Более половины из них касаются самой чувствительной сферы трудовых отношений – своевременности и полноты выплаты заработной платы. О структуре жалоб, мерах реагирования и векторах профилактической работы в интервью изданию рассказала руководитель Гострудинспекции в Воронежской области Ирина Мануковская.

Статистика обращений: деньги как главный маркер напряженности

Согласно данным, за отчетный период ведомство рассмотрело 1 088 обращений граждан. Этот показатель, по словам Ирины Мануковской, свидетельствует о высоком уровне доверия к инспекции и росте правовой грамотности экономически активного населения.

Анализ тематики заявлений четко обозначил болевые точки регионального рынка труда:

· Оплата труда – 557 обращений (51,2%). Абсолютное большинство заявлений связано с невыплатами или неполными расчётами. 

– Это наиболее острая и социально значимая проблема, которая остаётся на особом контроле, – подчеркнула глава ведомства .

· Процедуры увольнения – 114 обращений. Конфликты, связанные с расторжением трудовых договоров, занимают вторую строчку в структуре жалоб .
· Консультационный спрос – 371 обращение. Значительная доля запросов относится к категории «иные вопросы». Это говорит о том, что работники стали чаще интересоваться толкованием норм Трудового кодекса еще до возникновения открытого конфликта с работодателем .
· Режим труда и отдыха (14) и охрана труда (21). Несмотря на относительно небольшие цифры, Ирина Мануковская отметила, что вопросы безопасности и соблюдения базовых гарантий времени отдыха требуют не менее пристального внимания, особенно в контексте профилактики производственного травматизма.

Инструменты реагирования: от разъяснений до выездных проверок

В ответ на поступившие сигналы инспекторский состав применил дифференцированный подход в зависимости от тяжести предполагаемых нарушений:

Так, адресные разъяснения получили авторы 1 041 обращения. В большинстве случаев для восстановления прав гражданина оказывается достаточно квалифицированной консультации и разъяснения норм закона. По 9 обращениям были организованы выездные проверки для непосредственной оценки ситуации на предприятиях, еще по 21 факту проведены документарные проверки. Также 17 заявлений были перенаправлены по компетенции в иные органы власти.

Профилактика вместо санкций: планы на 2026 год

Ирина Мануковская акцентировала внимание на изменении вектора работы ведомства – смещении фокуса с карательных мер в сторону предупреждения нарушений. Учитывая, что доля зарплатных споров превысила 50%, инспекция намерена усилить профилактическую составляющую.

– В следующих отчётных периодах мы планируем расширить практику профилактических визитов на предприятия, а также нарастить каналы цифрового информирования граждан. Особое внимание будет уделено хозяйствующим субъектам, в деятельности которых фиксируются системные риски нарушения трудовых прав, – резюмировала Мануковская.

Такой подход соответствует федеральному тренду на реформу контроля и надзора, где основным показателями эффективности становятся не количество штрафов, а реальное снижение ущерба от просроченной задолженности по зарплате и минимизация вреда жизни и здоровью сотрудников.