Воронежцы готовы сменить работу ради зарплаты, карьеры и удобного графика
К своему 25-летию сервис SuperJob провел исследование, посвященное карьерным настроениям экономически активных воронежцев. Опрос показал, что большинство жителей города открыты для предложений от компаний-конкурентов.
Ключевые настроения воронежского рынка труда
Подавляющее большинство открыты для перехода. 74% работающих воронежцев рассматривают возможность уйти к конкуренту привлекательных условиях. Еще 5% готовы сменить место работы на любых условиях. Верность работодателю демонстрируют лишь 7% опрошенных горожан. Мужчины в Воронеже проявляют большую готовность к смене работы на выгодных условиях, чем женщины. Возраст не является препятствием: высокая доля готовых к переходу сохраняется во всех возрастных группах, хотя среди воронежцев 45+ немного больше тех, кто не хочет работать у конкурентов. А вот образование и доход влияют на мобильность. Среди воронежцев с высшим образованием 78% готовы к переходу (против 68% с средним профессиональным образованием). Чем выше доход, тем больше готовность рассмотреть предложение.
Что же ждут воронежцы от нового работодателя?
Исследование выявило ключевые факторы, которые мотивируют жителей Воронежа сменить работу. Более высокая зарплата - абсолютный лидер, важный для 95% респондентов. Карьерный рост значим для каждого второго воронежца (50%). Удобный график работы - на третьем месте по популярности (48%).
Также среди значимых условий воронежцы назвали: социальный пакет, обучение за счет компании, работа рядом с домом, интересные задачи, удаленный или гибридный формат, современные технологии в компании, снижение рабочей нагрузки.
Мужчины в Воронеже чаще женщин стремятся к повышению в должности, в свою очередь, дамы больше ценят удобный график, работу рядом с домом, умеренную нагрузку и возможность работать удаленно.
Молодежь до 35 лет чаще акцентирует внимание на графике, льготах, нагрузке и удаленке. Воронежцы 35-45 лет - самая амбициозная группа, для которой карьерный рост важнее, чем для других. Жители города 45+ чаще других рассматривают расположение работы как критический фактор.
Ключевые настроения воронежского рынка труда
Подавляющее большинство открыты для перехода. 74% работающих воронежцев рассматривают возможность уйти к конкуренту привлекательных условиях. Еще 5% готовы сменить место работы на любых условиях. Верность работодателю демонстрируют лишь 7% опрошенных горожан. Мужчины в Воронеже проявляют большую готовность к смене работы на выгодных условиях, чем женщины. Возраст не является препятствием: высокая доля готовых к переходу сохраняется во всех возрастных группах, хотя среди воронежцев 45+ немного больше тех, кто не хочет работать у конкурентов. А вот образование и доход влияют на мобильность. Среди воронежцев с высшим образованием 78% готовы к переходу (против 68% с средним профессиональным образованием). Чем выше доход, тем больше готовность рассмотреть предложение.
Что же ждут воронежцы от нового работодателя?
Исследование выявило ключевые факторы, которые мотивируют жителей Воронежа сменить работу. Более высокая зарплата - абсолютный лидер, важный для 95% респондентов. Карьерный рост значим для каждого второго воронежца (50%). Удобный график работы - на третьем месте по популярности (48%).
Также среди значимых условий воронежцы назвали: социальный пакет, обучение за счет компании, работа рядом с домом, интересные задачи, удаленный или гибридный формат, современные технологии в компании, снижение рабочей нагрузки.
Мужчины в Воронеже чаще женщин стремятся к повышению в должности, в свою очередь, дамы больше ценят удобный график, работу рядом с домом, умеренную нагрузку и возможность работать удаленно.
Молодежь до 35 лет чаще акцентирует внимание на графике, льготах, нагрузке и удаленке. Воронежцы 35-45 лет - самая амбициозная группа, для которой карьерный рост важнее, чем для других. Жители города 45+ чаще других рассматривают расположение работы как критический фактор.
ГАЛЕРЕЯ
/ ВСЕ СОБЫТИЯ
