Воронежский Концерн «Созвездие» усиливает подготовку кадров: почти 50 молодых специалистов закрепили за наставниками
Холдинг «Росэл» (входит в Госкорпорацию Ростех) разворачивает масштабную программу развития наставничества на своих предприятиях. В 2026 году планируется обучить более 90 специалистов, которые займутся адаптацией и профессиональным ростом молодых кадров. Ключевым региональным центром применения новых методик стал воронежский Концерн «Созвездие».
Как сообщили в пресс-службе Ростеха, система наставничества сегодня является одним из главных инструментов решения кадровой проблемы в высокотехнологичной отрасли. Опытные менторы помогают новичкам не только освоить тонкости профессии, но и быстрее влиться в рабочий процесс на реальном производстве.
Активное развитие система получает именно в регионах присутствия предприятий. Так, на воронежском Концерне «Созвездие» (ведущем предприятии холдинга в области связи и телекоммуникаций) в 2025 году почти 50 новых сотрудников уже получили персональных наставников. Благодаря этой поддержке молодые инженеры и рабочие в кратчайшие сроки проходят период адаптации и приступают к решению производственных задач.
– Наставничество – это не просто обучение профессии. Это передача опыта, который невозможно получить из учебников. Когда рядом есть сильный специалист, готовый делиться знаниями, молодой сотрудник быстрее осваивается на производстве, увереннее развивается и понимает ценности команды. Именно поэтому наставники у нас играют важную роль в подготовке новых поколений инженеров и рабочих, – подчеркнули в Ростехе.
Центром подготовки самих наставников выступает НПП «Исток» им. Шокина (также входит в «Росэл»), где реализован специализированный курс «Школа наставничества». В прошлом году там повысили квалификацию 11 сотрудников предприятий холдинга. В текущем году программа расширяется: запланировано обучение более 50 наставников для работы с действующими сотрудниками и дополнительно 40 менторов, которые займутся со студентами в рамках образовательно-профессионального трека «Код Ростеха» и других программ.
Отмечается, что именно благодаря раннему вовлечению в профессию через наставников выпускники «Кода Ростеха» приходят на производство уже готовыми специалистами. Их практический опыт, полученный во время учебы, на 2–3 года опережает стандартный уровень подготовки, что исключает необходимость длительной стажировки после получения диплома.
Для воронежского Концерна «Созвездие» развитие института наставничества означает не только закрепление молодежи, но и повышение общего качества инженерного корпуса, что критически важно для выполнения государственного оборонного заказа и разработки перспективных систем связи.
Как сообщили в пресс-службе Ростеха, система наставничества сегодня является одним из главных инструментов решения кадровой проблемы в высокотехнологичной отрасли. Опытные менторы помогают новичкам не только освоить тонкости профессии, но и быстрее влиться в рабочий процесс на реальном производстве.
Активное развитие система получает именно в регионах присутствия предприятий. Так, на воронежском Концерне «Созвездие» (ведущем предприятии холдинга в области связи и телекоммуникаций) в 2025 году почти 50 новых сотрудников уже получили персональных наставников. Благодаря этой поддержке молодые инженеры и рабочие в кратчайшие сроки проходят период адаптации и приступают к решению производственных задач.
– Наставничество – это не просто обучение профессии. Это передача опыта, который невозможно получить из учебников. Когда рядом есть сильный специалист, готовый делиться знаниями, молодой сотрудник быстрее осваивается на производстве, увереннее развивается и понимает ценности команды. Именно поэтому наставники у нас играют важную роль в подготовке новых поколений инженеров и рабочих, – подчеркнули в Ростехе.
Центром подготовки самих наставников выступает НПП «Исток» им. Шокина (также входит в «Росэл»), где реализован специализированный курс «Школа наставничества». В прошлом году там повысили квалификацию 11 сотрудников предприятий холдинга. В текущем году программа расширяется: запланировано обучение более 50 наставников для работы с действующими сотрудниками и дополнительно 40 менторов, которые займутся со студентами в рамках образовательно-профессионального трека «Код Ростеха» и других программ.
Отмечается, что именно благодаря раннему вовлечению в профессию через наставников выпускники «Кода Ростеха» приходят на производство уже готовыми специалистами. Их практический опыт, полученный во время учебы, на 2–3 года опережает стандартный уровень подготовки, что исключает необходимость длительной стажировки после получения диплома.
Для воронежского Концерна «Созвездие» развитие института наставничества означает не только закрепление молодежи, но и повышение общего качества инженерного корпуса, что критически важно для выполнения государственного оборонного заказа и разработки перспективных систем связи.
ГАЛЕРЕЯ
/ ВСЕ СОБЫТИЯ
