05.11.2026
Промышленность Воронеж
ВЗПП-С
«Электросигнал»
Концерн «Созвездие»
«ВЦКБ «Полюс»
Корпорация НПО «РИФ
НИИПМ
профсоюзы
Воронежские радиоэлектронщики «прокачали» мягкие навыки на профсоюзном форуме
Сотрудники предприятий радиоэлектронного кластера столицы Черноземья объединились для развития надпрофессиональных компетенций. Марафон-командообразование, тренинги по деловой коммуникации и мозговой штурм по модернизации профсоюзной работы стали ключевыми активностями форума «На частоте успеха».
Мероприятие собрало представителей шести ведущих предприятий отрасли региона: АО «Концерн «Созвездие», АО «Электросигнал», АО «ВЦКБ «Полюс», АО «ВЗПП-С», АО «Корпорация НПО «Риф» и АО «НИИПМ». Участники прошли испытания на сплоченность, креативность, скорость и ловкость, а один из этапов был посвящен специфике работы профсоюзных организаций.
В условиях, когда промышленные предприятия региона наращивают инвестиции в модернизацию производств, развитие человеческого капитала становится не менее важным направлением. Как ранее сообщалось, в воронежский кластер радиоэлектроники планируется вложить до 4 млрд рублей, что предполагает не только обновление фондов, но и приток новых кадров . В этом контексте форумы, направленные на удержание и развитие молодежи, приобретают стратегическое значение.
В ходе тренингов участники освоили инструменты управления вниманием и энергией, изучили подходы к эффективному взаимодействию с руководством и ведению переговоров. Отдельный блок был посвящен командной работе: марафон-командообразование позволил участникам на практике оценить важность распределения ролей и скорости принятия решений.
На мозговом штурме сотрудники предприятий предложили идеи по модернизации профсоюзных программ. Как отметил председатель Воронежской областной организации Профрадиоэлектрона Дмитрий Кривонос, лучшие предложения будут использованы в реальной работе. Это переводит формат из разряда развлекательно-образовательного в инструмент обратной связи между рядовыми членами профсоюза и руководством отраслевой организации.
Завершающий этап, квиз, потребовал от участников не только эрудиции, но и навыков аргументации. Обсуждение вариантов ответов и необходимость приходить к консенсусу в условиях ограниченного времени позволили еще раз отработать коммуникативные модели, заложенные на тренингах. Организаторы вручили всем участникам памятные подарки с брендированной продукцией.
Для воронежской радиоэлектроники, где сосредоточен значительный промышленный и интеллектуальный потенциал, подобные форматы становятся дополнительным механизмом консолидации отраслевого сообщества. В отличие от узкоспециализированных технических конференций, профсоюзный форум делает ставку на «мягкие навыки» (soft skills), дефицит которых часто ощущается при переходе от инженерных задач к управленческим.
Отраслевой профсоюз в последние годы активно использует игровые и тренинговые форматы. Так, в декабре 2024 года прошел квиз «Думай, играя», собравший девять команд от предприятий кластера. Нынешний форум расширил этот подход, добавив образовательную и стратегическую составляющие.
Мероприятие собрало представителей шести ведущих предприятий отрасли региона: АО «Концерн «Созвездие», АО «Электросигнал», АО «ВЦКБ «Полюс», АО «ВЗПП-С», АО «Корпорация НПО «Риф» и АО «НИИПМ». Участники прошли испытания на сплоченность, креативность, скорость и ловкость, а один из этапов был посвящен специфике работы профсоюзных организаций.
В условиях, когда промышленные предприятия региона наращивают инвестиции в модернизацию производств, развитие человеческого капитала становится не менее важным направлением. Как ранее сообщалось, в воронежский кластер радиоэлектроники планируется вложить до 4 млрд рублей, что предполагает не только обновление фондов, но и приток новых кадров . В этом контексте форумы, направленные на удержание и развитие молодежи, приобретают стратегическое значение.
В ходе тренингов участники освоили инструменты управления вниманием и энергией, изучили подходы к эффективному взаимодействию с руководством и ведению переговоров. Отдельный блок был посвящен командной работе: марафон-командообразование позволил участникам на практике оценить важность распределения ролей и скорости принятия решений.
На мозговом штурме сотрудники предприятий предложили идеи по модернизации профсоюзных программ. Как отметил председатель Воронежской областной организации Профрадиоэлектрона Дмитрий Кривонос, лучшие предложения будут использованы в реальной работе. Это переводит формат из разряда развлекательно-образовательного в инструмент обратной связи между рядовыми членами профсоюза и руководством отраслевой организации.
Завершающий этап, квиз, потребовал от участников не только эрудиции, но и навыков аргументации. Обсуждение вариантов ответов и необходимость приходить к консенсусу в условиях ограниченного времени позволили еще раз отработать коммуникативные модели, заложенные на тренингах. Организаторы вручили всем участникам памятные подарки с брендированной продукцией.
Для воронежской радиоэлектроники, где сосредоточен значительный промышленный и интеллектуальный потенциал, подобные форматы становятся дополнительным механизмом консолидации отраслевого сообщества. В отличие от узкоспециализированных технических конференций, профсоюзный форум делает ставку на «мягкие навыки» (soft skills), дефицит которых часто ощущается при переходе от инженерных задач к управленческим.
Отраслевой профсоюз в последние годы активно использует игровые и тренинговые форматы. Так, в декабре 2024 года прошел квиз «Думай, играя», собравший девять команд от предприятий кластера. Нынешний форум расширил этот подход, добавив образовательную и стратегическую составляющие.
ГАЛЕРЕЯ
/ ВСЕ СОБЫТИЯ
