30.09.2025
Воронежским работодателям
Министерство труда и занятости населения Воронежской области
Трудоустройство
Господдержка
Наставничество
Воронежские работодатели осваивают новые модели трудоустройства подростков
Вопросы регулирования и новые экономические механизмы трудоустройства подростков стали ключевой темой очередной встречи «Школы работодателя» в Воронежской области. Мероприятие, инициированное региональной службой занятости, собрало представителей кадровых служб предприятий, экспертов по персоналу и руководителей организаций, работающих с молодежью.
Как отметила директор областного кадрового центра Зоя Подлубная, ранний старт трудовой деятельности - тренд, который поддерживается на региональном уровне.
- Для нас важно не просто трудоустроить подростка, а дать ему осознанный выбор. Мы активно развиваем программу профориентационных туров на предприятия. Практика показывает, что для многих школьников становится открытием, какие высокотехнологичные производства работают в их родном городе, - обратилась Подлубная к бизнес-сообществу.
Особое внимание на встрече было уделено новому инструменту господдержки. Этим летом Минтруд региона апробировал программу субсидирования для работодателей и некоммерческих организаций, создающих рабочие места для несовершеннолетних. Средства выделялись не только на оплату труда подростков, но и на ставки их наставников.
Пилотный проект уже показал первые результаты: по новой схеме в организациях реального сектора экономики было трудоустроено 271 подросток.
Денис Сабынин, руководитель воронежского отделения «Российских студенческих отрядов», назвал этот подход прорывным. «Это системная работа, которая выходит за рамки региона. Мы формируем школьные отряды вокруг подготовленных наставников — часто это бойцы наших педагогических отрядов. Это позволяет заблаговременно адаптировать ребят к коллективу и задачам, и они приходят на предприятие уже слаженной командой», — прокомментировал Сабынин.
Для представителей бизнеса встреча стала площадкой для решения конкретных кадровых вопросов. Сложности с оформлением, особенности режима работы и правовые нюансы трудоустройства несовершеннолетних часто вызывают затруднения у HR-служб. Эксперты «Школы работодателя» разобрали эти проблемы, что, по мнению организаторов, должно стимулировать компании активнее участвовать в программах временного трудоустройства молодежи.
Внедрение моделей субсидирования и корпоративного наставничества для подростков свидетельствует о сдвиге в региональной кадровой политике. Власти и бизнес начинают рассматривать школьников не как временную рабочую силу, а как будущий кадровый резерв, инвестируя в его раннюю профессионализацию и адаптацию.
Как отметила директор областного кадрового центра Зоя Подлубная, ранний старт трудовой деятельности - тренд, который поддерживается на региональном уровне.
- Для нас важно не просто трудоустроить подростка, а дать ему осознанный выбор. Мы активно развиваем программу профориентационных туров на предприятия. Практика показывает, что для многих школьников становится открытием, какие высокотехнологичные производства работают в их родном городе, - обратилась Подлубная к бизнес-сообществу.
Особое внимание на встрече было уделено новому инструменту господдержки. Этим летом Минтруд региона апробировал программу субсидирования для работодателей и некоммерческих организаций, создающих рабочие места для несовершеннолетних. Средства выделялись не только на оплату труда подростков, но и на ставки их наставников.
Пилотный проект уже показал первые результаты: по новой схеме в организациях реального сектора экономики было трудоустроено 271 подросток.
Денис Сабынин, руководитель воронежского отделения «Российских студенческих отрядов», назвал этот подход прорывным. «Это системная работа, которая выходит за рамки региона. Мы формируем школьные отряды вокруг подготовленных наставников — часто это бойцы наших педагогических отрядов. Это позволяет заблаговременно адаптировать ребят к коллективу и задачам, и они приходят на предприятие уже слаженной командой», — прокомментировал Сабынин.
Для представителей бизнеса встреча стала площадкой для решения конкретных кадровых вопросов. Сложности с оформлением, особенности режима работы и правовые нюансы трудоустройства несовершеннолетних часто вызывают затруднения у HR-служб. Эксперты «Школы работодателя» разобрали эти проблемы, что, по мнению организаторов, должно стимулировать компании активнее участвовать в программах временного трудоустройства молодежи.
Внедрение моделей субсидирования и корпоративного наставничества для подростков свидетельствует о сдвиге в региональной кадровой политике. Власти и бизнес начинают рассматривать школьников не как временную рабочую силу, а как будущий кадровый резерв, инвестируя в его раннюю профессионализацию и адаптацию.
ГАЛЕРЕЯ
/ ВСЕ СОБЫТИЯ
