Новости

На базе Воронежского областного центра занятости населения по инициативе Минтруда Воронежской области стартовал проект «Школа работодателя». Темой первой встречи стало Трудоустройство ветеранов СВО. В рамках мероприятия представители воронежских компаний обсуждали актуальные вопросы социально-трудовой сферы с представителями органов власти и ведущими экспертами в различных областях.

- Основана задача проекта — донести до работодателей новые веяния законодательства и разобрать основные вопросы, волнующие бизнес. Мы будем рады вашим запросам на следующие встречи: предлагайте темы, актуальные для ваших компаний, — отметила директор ВОЦЗН Зоя Подлубная.

На встрече выступили первый заместитель министра труда и занятости населения Воронежской области Вячеслав Шамарин, руководитель Воронежского центра поддержки ветеранов специальной военной операции» Владимир Карзанов, специалист Центра комплексной реабилитации инвалидов «Семь ступеней» Николай Прийменко, психолог, специалист по работе с участниками СВО и членами их семей, Валентина Черненко, представитель ЮВЖД Елена Падалкина и настоятель Богоявленского храма отец Евгений Лищенюк.

- На Кадровом форуме «HR-платформа-2025», соорганизатором которого выступил Минтруд, мы увидели запрос на дополнительное разъяснение вопросов по трудовой адаптации ветеранов СВО. Главная задача сегодняшнего мероприятия — снять барьеры, страхи и сомнения на пути их трудоустройства. Мы хотим без лозунгов, на конкретных примерах, рассмотреть, какие существуют проблемы и пути их решения. На данный момент мы трудоустроили на предприятия области 130 ветеранов, еще 20 открыли свое дело, многие вернулись на свои прежние рабочие места. Порядка 120 человек на данный момент состоят у нас на учете. Трудоустроить их — наш служебный и гражданский долг, — рассказал в своем вступительном слове Вячеслав Шамарин

Владимир Карзанов, участник СВО, возглавляющий воронежскую ветеранскую организацию, рассказал о мироощущении и потребностях вернувшихся домой военнослужащих от первого лица. По словам ветерана, основные проблемы — зарплатные ожидания и сформированная фронтом привычка к быстрому достижению результата. Специфика выполнения боевых задач заключается в том, что эффект от проделанного заметен практически сразу. В мирной жизни многие бойцы часто меняют место работы, когда не видят результата своей работы в краткосрочной перспективе: не получают повышения или не перестраивают производственные процессы.

По мнению участников встречи, помочь в этом вопросе может инициатива работодателей. Вячеслав Шамарин предложил проводить более тщательную разъяснительную работу и создавать комфортные условия для адаптации героев спецоперации:

- Служба на передовой — риск, за него платят больше. На предприятиях надо подтвердить уровень дохода квалификацией. С ветеранами необходимо вести нормальный, аргументированный диалог, объяснять, что не все могут быть начальниками, что в гражданской жизни нужно работать "на дистанцию". Мы готовы помочь в их профессиональном развитии, обучить, если это необходимо, - отметил первый замминистра.

Психолог Валентина Черненко рассказала собравшимся о психофизиологических особенностях возникающих в результате пережитого стресса и условиях, которые необходимо создавать для успешной адаптации ветеранов. По ее мнению, этот процесс — реальность, в которой рынку труда предстоит существовать еще долгие годы. Аналогичную точку зрения высказал и представитель регионального министерства труда и занятости населения:

- Количество ветеранов возрастет. Нужно готовиться к их массовому возвращению. Если вы сейчас создадите комфортную инфраструктуру для их адаптации, и они будут понимать, что в компании уже есть их сослуживцы, которым они доверяют, для них это станет маркером того, что там уважают их статус. Это будет большим конкурентным преимуществом, - подытожил Вячеслав Шамарин.

В завершение встречи представители епархии и работодатели рассказали о своем опыте работы с ветеранами и ответили на интересующие вопросы аудитории.