Гострудинспекции: по итогам проверки выплачено более 400 тысяч рублей сотрудникам предприятия
Государственная инспекция труда в Воронежской области провела плановую выездную проверку в ОАО «Воронежская кондитерская фабрика». В ее ходе выявлен ряд нарушений норм трудового законодательства, одним из которых было нарушение прав работника в части предоставления отпуска своевременно и в полном размере.
Так, трудовое законодательство закрепляет, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч.1 ст. 122 ТК РФ). К тому же, работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда или либо опасным, предоставляется дополнительный отпуск размером минимум 7 дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ). Также инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
В ходе проведения плановой проверки было выявлено, что в нарушении указанных норм перед многими работниками имеется задолженность по предоставлению как дополнительного, так и основного отпуска. Так, одному из работников-инвалидов общество задолжало 53 календарных дня отпуска, некоторым работникам, работающим во вредных условиях труда общество задолжало до 40 дней отпуска.
По итогам проведенной плановой проверки должностными лицами Гострудинспекции были выданы предписания об устранении выявленных нарушений, в том числе о предоставлении неиспользованных отпусков работникам. Данные предписания были исполнены в полном объеме, нарушения устранены.
Помимо прочего, работникам были выплачены отпускные либо компенсации за неиспользованных отпуска в общей сумме более 400 тысяч рублей.
Виновные в нарушении трудового законодательства привлечены к административной ответственности.
Так, трудовое законодательство закрепляет, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч.1 ст. 122 ТК РФ). К тому же, работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда или либо опасным, предоставляется дополнительный отпуск размером минимум 7 дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ). Также инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
В ходе проведения плановой проверки было выявлено, что в нарушении указанных норм перед многими работниками имеется задолженность по предоставлению как дополнительного, так и основного отпуска. Так, одному из работников-инвалидов общество задолжало 53 календарных дня отпуска, некоторым работникам, работающим во вредных условиях труда общество задолжало до 40 дней отпуска.
По итогам проведенной плановой проверки должностными лицами Гострудинспекции были выданы предписания об устранении выявленных нарушений, в том числе о предоставлении неиспользованных отпусков работникам. Данные предписания были исполнены в полном объеме, нарушения устранены.
Помимо прочего, работникам были выплачены отпускные либо компенсации за неиспользованных отпуска в общей сумме более 400 тысяч рублей.
Виновные в нарушении трудового законодательства привлечены к административной ответственности.
ГАЛЕРЕЯ
/ ВСЕ СОБЫТИЯ
