Новости

Сегодня сложно найти компанию, которая не сталкивалась бы с необходимостью системного поиска высококвалифицированных кадров. В условиях тотального дефицита персонала промышленники все чаще готовы принимать людей без опыта, чтобы затем собственными силами обучать их под высокие стандарты современного производства. Проблема эта не нова и носит повсеместный характер. Однако существует и альтернативный путь ее решения, который с каждым годом набирает обороты и оформляется в серьезный, успешный бизнес-процесс. Одним из ярких примеров компании, достигшей на этом поприще заметных успехов, является Группа компаний «АльфаПроф», в которую входят ООО «ТехномашПроф» и ООО «АльфаПроф». О ее деятельности «Промышленные вести» уже рассказывали. Сегодня мы беседуем с учредителями Натальей Рязановой и Юлией Андреевой о новых вызовах, с которыми пришлось столкнуться в прошедшем и наступившем году.

Альтернативный путь, о котором идет речь, – это аутстаффинг. Услуги внешнего управления персоналом позволяют привлекать необходимое количество сотрудников, не увеличивая постоянные издержки предприятия-заказчика, а напротив, оптимизируя их.

– Мы осуществляем свою деятельность на рынке пять лет, предоставляя персонал для работы вахтовым методом на различных заводах России. Сегодня наши квалифицированные специалисты трудятся на предприятиях машиностроения, судостроения и других отраслей промышленности на территории Тверской, Брянской, Воронежской, Владимирской, Тамбовской областей, республики Татарстан. Одним из крупных наших заказчиков является РЖД, - начинает разговор Наталья Рязанова.

Отметим, что «АльфаПроф» со многими своими заказчиками, среди которых СИБУР, Вагонреммаш, куда входят Воронежский и Тамбовский вагоноремонтные заводы, сотрудничает на долгосрочной основе. Услугами специалистов группы компаний ни один год пользуется и Мичуринский локомотиворемонтный завод. Столь продолжительное сотрудничество – лучшее доказательство обоюдной выгоды.

– 2025 год, который мы успешно в экономическом плане завершили, показал, что положение компании на рынке устойчивое, а растущие показатели лучшее тому подтверждение, Фонд оплаты труда вырос и превысил 191 млн рублей, налоговые отчисления составили свыше 112 млн рублей (против 80 млн в 2024-м. Реализация в 2024 году была 376 млн, по итогам 2025 года - 487 млн рублей, - продолжает рассказ Наталья Рязанова. - То, что наши позиции крепнут с каждым годом, видим и мы, и отмечают наши заказчики, которых становится, к слову, больше. Но все же мы заинтересованы в их дальнейшем увеличении, тем более что возможности для плодотворной совместной работы у нас большие, да и настрой на развитие весьма широк.

Напомним, аутстаффинг – это модель найма, при которой сотрудники официально оформлены в штат компании-подрядчика (в данном случае ГК «АльфаПроф»), а фактически выполняют задачи на территории и в интересах предприятия-заказчика.

– Тенденции роста сохраняются и в 2026 году. У нас увеличилась численность сотрудников и вырос объем заказов. Несмотря на все изменения в налоговом законодательстве, с учетом того, что российский бизнес переживает не самые простые времена, наша компания адаптировалась к современным условиям и работает в новом ритме. Мы имеем хорошие показатели с точки зрения прозрачности бизнеса, в чем можно убедится через сервис оценки «Как видит тебя налоговая». Наше сотрудничество с трудовой инспекцией поставлено на регулярной и системной основе, – подхватывает разговор Юлия Андреева. – По итогам трех месяцев текущего году мы улучшили финансовые показатели в сравнении с 2025 годом. На предприятия по-прежнему требуются станочники, сварщики, линейный персонал, особенно в пиковые нагрузки при завершении тех или иных заказов и договоров. Востребованы в последние время и клиринговые услуги в цехах и на производственных участках. Наши специалисты очень ценятся. Они имеют высокую квалификацию, качественно и добросовестно работают. Интересный факт. Мы очень часто получаем письма с просьбами от заказчиков специальным образом поощрить того или иного нашего сотрудниками за хорошую, качественную работу и ответственное отношения к порученному делу. Они иногда больше болеют душой за вверенный им участок, чем те, кто трудится там на постоянной основе.

Компании «АльфаПроф» удалось казалось бы не возможное – всего лишь за пять лет создать команду профессионалов, которая способна к постоянному самосовершенствованию и ответственному отношению к труду. Казалось бы, с нашей стороны мы рисуем уж слишком идеальную картину. Так не бывает. Люди ненадолго приезжают, какая ответственность: вахтовым методом потрудились, уехали и про них забыли. Но в том то и секрет, что не забыли и ждут, когда вернуться. Потому что работает команда профессионалов, где есть ответственность за вверенное дело и друг друга, начиная от руководителя до вновь пришедшего новичка.

– Мы ценим и заботимся о наших сотрудниках. Сегодня на предприятии трудится 458 человек, многие из них работают с момента основания, – поясняет Юлия Андреева. – Все наши работники регулярно проходят медицинские осмотры, обучение по различным направлениям. Мы всячески поощряем их увлечения. У нас есть спортсмены: борцы и футболисты. Причем сотрудники, занимающиеся греко-римской борьбой участвуют во всероссийских соревнованиях, занимают призовые места. Мы все это приветствуем и всегда идем навстречу, если нужно поехать на соревнования. Помогаем с экипировкой.

ГК «АльфаПроф» – социально-ответственный бизнес и по другим направлениям. С первых дней проведения Специальной военной операции компания находится в постоянном контакте с ее участниками и волонтерами. Помощь, оказанная ею, идет от самого сердца руководителей предприятия и его сотрудников.

- Конечно, это все важно, но без нашей профессиональной деятельности помощь была бы невозможна. А потому мы готовы расти, развиваться и работать в любом регионе России, причем на предприятиях с различной формой собственности. У нас большой опыт и есть все необходимые компетенции и разрешительная документация для сотрудничества с компаниями в оборонной сфере. Мы хорошо знаем данную специфику. В заключении хотелось бы пожелать всем производственникам финансовой стабильности, - подытожили собеседницы.

Внимание Заказчиков!
Группа компаний «АЛЬФАПРОФ» юридическое лицо, зарегистрированное на территории РФ и прошедшее аккредитацию в качестве частного агентства занятости с правом ведения деятельности, связанной с предоставлением труда работников.
ГК «АльфаПроф» предлагает широкий спектр услуг по управлению персоналом и оптимизации бизнес-процессов.
Преимущества работы с ГК «АльфаПроф»:
• Экономия ресурсов.
Сотрудничество с компанией позволит сократить затраты на содержание и управление собственным персоналом, а также избежать рисков, связанных с нарушением трудового законодательства. Вы получите максимально выгодные условия на рынке и высокое качество всех видов работ.
• Гибкость и оперативность.
Группа компания «АльфаПроф» готова предложить индивидуальное решение для каждого проекта, адаптируясь к потребностям и особенностям Вашегобизнеса.
• Ответственность и конфиденциальность.
ГК «АльфаПроф» гарантирует полную ответственность за работу привлеченного персонала и соблюдение конфиденциальности информации о Вашей компании.
Внимание соискателей!
ГК «АльфаПроф» приглашает на работу вахтовым методом.
Более 100 актуальных вакансий в крупных города России, с конкурирующей заработной платой на рынке, стабильной работой, и комфортными условиями труда.

Условия:

- Вахта 60/30, длительность межвахтового отдыха на ваше усмотрение.
- График 6/1;
- Почасовая оплата труда;
- Бесплатное проживание;
- Спецодежда выдается;
- Предусмотрено авансирование;
- Официальное трудоустройство; Гражданство РФ, РБ,КАЗАХСТАН;
- Компенсация проезда до места работы и обратно;
- Возможность обучения с получением удостоверения.