«Электросигнал»: 95 лет общего дела, развития и заботы о людях
Воронежское АО «Электросигнал» отметило 95-летие. Эта дата – повод оглянуться на пройденный путь и сказать слова искренней благодарности каждому, кто внес свой вклад в развитие завода, в освоение новых технологий, в создание продукции, которая в разные времена была символом страны. Марку телевизора «Рекорд» знали во всех уголках Советского Союза, его производство на заводе достигло грандиозных показателей – 1 миллиона 200 тысяч в год (5 тысяч ежедневно). Радиостанциями для народного хозяйства («Лен», «Гранит», «Маяк», «Транспорт») оснащались такси, сельское хозяйство, скорая помощь и железнодорожный транспорт.
Сегодня предприятие, входящее в Концерн «Созвездие» Госкорпорации «Ростех», успешно производит изделия пятого и шестого поколения. Определив стратегические цели, через создание высокотехнологичных продуктов, «Электросигнал» делает общее дело для процветания нашей страны. Но за каждой цифрой, за каждым достижением стоят люди. Именно через их судьбы, тесно переплетенные с судьбой завода, можно по-настоящему понять, как каждодневным трудом здесь создается история.
«Завод – это большой коллектив очень разных людей»
Владимир Алексеевич Чемыхин, монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов, пришел на завод в 1972 году семнадцатилетним парнишкой. За его плечами – более пятидесяти лет трудовой жизни на одном предприятии.
– Что такое завод?! Это большой коллектив очень разных людей, объединенных одним общим делом. И если каждый к вверенному ему участку будет относиться как к ключевому звену, успех будет обеспечен. Это понимание приходит с годами и опытом, – отметил Владимир Алексеевич. – Я, когда пришел на завод, мало задумывался над этим. Хотелось зарабатывать, маме помочь. Отец после войны вернулся израненный, недолго прожил. Мама воспитывала нас с сестрой одна. Жили трудно. Только спустя годы я понял, что для меня значит завод, и как много он мне дал, какую основу заложил в отношении к труду, способности взаимодействовать в коллективе, насколько расширил мой кругозор.
Работа монтажника – кропотливая и ответственная, требующая постоянного сосредоточенного внимания.
– Выполняя ее, нельзя халтурить и надеяться на коллегу, который на следующем производственном этапе поправит твои огрехи. С самых первых дней мастера с опытом учат тебя личной ответственности, – подчеркивает Чемыхин. За более чем полувековой период он работал в разные политические эпохи и экономические уклады. – И у каждого времени были свои вызовы и сверхсложные задачи, с которыми приходилось справляться, когда упорным трудом, когда терпением, но всегда решающая роль была за профессионалами. Это стержень завода. Поколения электросигнальцев создавали основу для дальнейшего этапа развития предприятия.
Эта преемственность – тот самый механизм, который позволяет предприятию переживать турбулентные времена и выходить из них окрепшим. Прямое воплощение «общее дело»: когда каждый понимает, что его участок – ключевое звено, а результат зависит от всех.
Молодые инженеры: «Сила в кадрах»
Артем Геннадьевич Волков и Владимир Юрьевич Ермошин – молодые инженеры, современные продолжатели традиций и высоких стандартов, заложенных ветеранами. Именно они одни из тех, кто сегодня внедряет перспективные решения, совершенствует внутренние производственные процессы для более эффективной и результативной работы. Оба участвовали в Международном молодежном промышленном форуме «Инженеры будущего», организованного Госкорпорацией «Ростех» и Союзом машиностроителей России.
Владимир Юрьевич был на форуме второй раз и возглавил воронежскую команду этого года, которая заняла в итоге четвертое место. Стоит отметить, что после «Инженеров будущего» 2025 года Владимира Ермошин, заметили и включили в экспертный совет по развитию электронной и радиоэлектронной промышленности Госдумы РФ. Теперь он наравне с именитыми учеными, ведущими специалистами и руководителями отрасли может активно участвовать в обсуждении принимаемых на федеральном уровне решений.
Артем Волков работает на заводе шесть с половиной лет после окончания магистратуры в ВГТУ. Пришел простым инженером и дослужился до начальника бюро.
– Продолжаю активно развиваться в профессии: постоянно обучаюсь, участвую в различных проектах и конкурсах. У нас в бюро, как и на заводе в целом, очень доброжелательная, я бы сказал, творческая обстановка, люди отзывчивые, готовые всегда тебе прийти на помощь. Много профессионалов с большим багажом знаний. Работа очень интересная, требующая совместных действий в команде и тесного взаимодействия с другими службами и подразделениями. Сейчас престижно работать в промышленности. Я это чувствую по себе. К тебе даже сверстники относятся с уважением. Многие из них понимают, что помимо интересной работы на заводе идет насыщенная яркими событиями жизнь. Много за последнее время общался с талантливыми, умными, открытыми и профессиональными молодыми людьми. Есть какое-то ощущение, что накапливается положительная инженерная энергия, которая приведет нашу страну к техническому прорыву. Я готов в этом участвовать, – поделился Артем Геннадьевич.
Его слова: «Я готов двигать «Электросигнал» вперед» – это не декларация, а позиция человека, который видит свое будущее связанным с предприятием, российской промышленностью и наукой.
Владимир Ермошин также после учебы в ВГТУ пришел на «Электросигнал». Отец здесь трудился технологом, он и посоветовал. Через полтора года работы начал заниматься инновационными проектами.
– Многое получалось, а самое главное – мне это понравилось. В настоящее время принимаю непосредственное участие в разработках двух антенных решений. В обоих проектах я являюсь инженером-конструктором. Исследования будут завершены до конца текущего года. По результатам одной из разработок, связанной с антенной широкополосного типа, надеюсь, мы выйдем на контракт с АО «РЖД».
Молодые специалисты говорили и о том, чего не хватает для более эффективной работы: «Сейчас бум нейросетей. Их применение ускоряет многие процессы и делает нашу жизнь проще. Я почти уверен, что на протяжении двух-трех лет они войдут в повседневную производственную жизнь. На мой взгляд, для более эффективной работы заводу не хватает мобильности. Но и здесь мы видим скорые изменения, Госкорпорация «Ростех» ведет разработки собственных безопасных ИИ-решений».
Артем Волков и Владимир Ермошин также рассказали, что директор завода Игорь Дмитриевич Гуренко часто говорит известную фразу, привнося в нее свой смысл: «Сила в правде и действии». Молодые люди не спорят, считая такую позицию основой для настоящего дела и добавляют также, что сила в кадрах.
– Вижу, что молодежь хочет быть выше звезд, это нормально. Она не имеет опыта ошибок, а потому смела, напориста и амбициозна. Своей энергией она заводит всех остальных. Уверен, у «Электросигнала» к 100-летнему юбилею будут феноменальные показатели эффективности. Чего от всей души желаю, - подытожил Владимир Ермошин.
Здесь молодые инженеры формируют повестку, участвуют в экспертных советах федерального уровня, предлагают внедрение прогрессивных решений.
Корпоративный учебный центр: инвестиции в будущее
За последние годы объемы работ «Электросигнала» существенно выросли, это потребовало притока новой рабочей силы, которую рынок труда из-за специфики производства не в состоянии обеспечить. Было принято решение обучать кадры на заводе.
– Центр начал работать в 2025 году после того, как нами была получена лицензия на образовательную деятельность. Мы можем проводить обучение рабочим специальностям, а также переподготовку и повышение квалификации для руководителей и ИТР, – рассказала руководитель корпоративного учебного центра Валерия Александровна Мануковская. – Нами разработаны образовательные программы для наиболее востребованных специальностей. Самое долгое обучение – это подготовка регулировщиков радиоэлектронной аппаратуры и приборов, занимает пять месяцев. К тому же учебный центр помогает новым сотрудникам быстрее адаптироваться на производстве.
Обучение начинается с базового теоретического курса, где помимо общей информации о радиоэлектронной отрасли и предприятии рассказывается о производственной и пожарной безопасности. Преподаватели – сотрудники завода, имеющие богатый опыт и способность донести свои знания и навыки до других. Учащимся объясняют, как работать с технической документацией, чертежами, как взаимодействовать с другими подразделениями завода. Показывают изделия, которые они будут создавать в дальнейшем, и объясняют, как лучше это делать. На рабочем месте за каждым вновь прибывшим на производство закрепляется наставник, который будет вести своего ученика до момента сдачи квалификационного экзамена.
– Также мы занимаемся обучением смежных профессий – это больше индивидуальное обучение. Не так давно мы организовали небольшой обучающий курс для преподавателей ВГТУ по работе со станками с программным управлением. Пока это пилотный проект, но он имел хороший отклик. Ежегодно на завод из вуза приходят на практику до 300 человек. Не все они впоследствии наши штатные сотрудники, но мы видим, как постепенно меняется молодежь. Все больше появляется юношей и девушек, нацеленных на перспективу. Не сиюминутно в моменте заняться доставкой, что может сулить выгоду, а работать с прицелом на будущее, способных также высоко нести знамя рабочего места, полученное к примеру, из рук заслуженного Владимира Алексеевича Чемыхина. Отрадно, что растет достойная смена.
Профсоюз: забота о людях – основа стабильности
Мы не могли не побывать в самом сердце «Электросигнала», где забота о трудовом коллективе, это не только профессия, а призвание и смысл деятельности. Речь идет о профкоме завода, который более тридцати лет возглавляет влюбленный в «Электросигнал» Владимир Яковлевич Барбашин, отдавший ему более полувека трудовой деятельности.
– Я и «Элекстросигнал» – одна история. После армии пришел сюда работать, да так и прикипел всей душой. Работал токарем в автоматно-револьверном цеху, после окончания вуза стал трудится инженером-технологом. Активно занимался общественной работой сначала в цехе, потом на заводском уровне. И вот уже более 30 лет являюсь председателем профсоюзной организации, – рассказал Владимир Яковлевич.
Первые годы его председательства пришлись на переломное для страны время.
– Советский период огромной страны канул в лету. Трудно было с работой, повсеместно были многомесячные задержки заработной платы, люди в поисках лучшей жизни уходили с завода. А ведь в советские времена на „Электросигнале" работало более 20 тысяч человек. Многие заводы эти времена не пережили, рассыпались буквально у нас на глазах, мы устояли. Большая заслуга в этом наших руководителей, которые сумели отстоять предприятие. Нам с ними повезло. Все они патриоты, профессионалы и просто хорошие люди. Трудились на перспективу, не были временщиками. Это в полной мере относится как к прежнему директорскому корпусу, так и сегодняшнему руководителю завода Игорю Дмитриевичу Гуренко, – отметил глава профкома. – Им много сделано для развития: объемы производства растут – в прошлом году мы произвели продукции на более 11 млрд рублей, не меньше будет и в этом. Сегодня средняя заработная плата на предприятии порядка 125 тыс. рублей. Трудовой коллектив сбалансирован: есть и молодежь, и работники со стажем. Постоянно ведется работа с кадрами: это обучение, организация отдыха, спортивные мероприятия и многое другое, без чего невозможно сплотить трудовой коллектив и ждать высоких показателей в труде.
Им много сделано для развития: объемы производства растут – в прошлом году мы произвели продукции на более 11 млрд рублей, не меньше будет и в этом. Сегодня средняя заработная плата на предприятии порядка 125 тыс. рублей. Трудовой коллектив сбалансирован: есть и молодежь, и работники со стажем. Постоянно ведется работа с кадрами: это обучение, организация отдыха, спортивные мероприятия и многое другое, без чего невозможно сплотить трудовой коллектив и ждать высоких производственных показателей.
Профком работает в рамках социального партнерства через Коллективный договор.
– К нам люди идут за помощью в любых жизненных ситуациях, они могут касаться разных аспектов: здоровья, отдыха, учебы и пр. Без духовной, культурной и спортивной жизни нельзя. Чтобы люди могли в нерабочее время творчески себя реализовать, работает клуб художественной самодеятельности. Все занятия проводятся бесплатно, а руководители творческих объединений состоят в штате профсоюза. Наш коллектив богат талантами. Причем расцветают они практически на наших глазах. Наверное, этому способствует доброжелательная, особая атмосфера в коллективе. И наш профсоюз всячески это поддерживает. При профсоюзе работает Совет, который существует с 2004 года. Мы прошли времена становления, расцвета, трудностей и перемен, теперь необходимо перейти к устойчивому развитию. Потенциал у завода большой. Очень хочется, чтобы в погоне за сверхтехнологиями не растерялся особый дух «Электросигнала» и к 100-летнему юбилею мы пришли с выдающимися экономическими показателями.
Стратегические ориентиры
95 лет – это не просто срок. Это способность предприятия сохранять идентичность, меняя технологии и экономические уклады. Сегодня «Электросигнал» сочетает богатейшие традиции и современные подходы. Завод производит изделия пятого и шестого поколения, участвует в федеральных программах, внедряет перспективные решения. Объемы производства растут: по итогам прошлого года предприятие произвело продукции более чем на 11 млрд рублей. Средняя заработная плата составляет порядка 125 тыс. рублей.
Но главное богатство «Электросигнала» – это люди. Те, кто стоял у истоков и прошел с заводом десятилетия, и те, кто сегодня только начинает свой путь, впитывая опыт наставников и предлагая смелые инженерные идеи. Именно эта преемственность поколений, помноженная на уважение к труду и верность общему делу, позволяет предприятию уверенно смотреть вперед.
К 100-летнему юбилею предприятие подходит с серьезным багажом: производственными мощностями, научным потенциалом, квалифицированными кадрами и амбициозными планами.
Сегодня предприятие, входящее в Концерн «Созвездие» Госкорпорации «Ростех», успешно производит изделия пятого и шестого поколения. Определив стратегические цели, через создание высокотехнологичных продуктов, «Электросигнал» делает общее дело для процветания нашей страны. Но за каждой цифрой, за каждым достижением стоят люди. Именно через их судьбы, тесно переплетенные с судьбой завода, можно по-настоящему понять, как каждодневным трудом здесь создается история.
«Завод – это большой коллектив очень разных людей»
Владимир Алексеевич Чемыхин, монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов, пришел на завод в 1972 году семнадцатилетним парнишкой. За его плечами – более пятидесяти лет трудовой жизни на одном предприятии.
– Что такое завод?! Это большой коллектив очень разных людей, объединенных одним общим делом. И если каждый к вверенному ему участку будет относиться как к ключевому звену, успех будет обеспечен. Это понимание приходит с годами и опытом, – отметил Владимир Алексеевич. – Я, когда пришел на завод, мало задумывался над этим. Хотелось зарабатывать, маме помочь. Отец после войны вернулся израненный, недолго прожил. Мама воспитывала нас с сестрой одна. Жили трудно. Только спустя годы я понял, что для меня значит завод, и как много он мне дал, какую основу заложил в отношении к труду, способности взаимодействовать в коллективе, насколько расширил мой кругозор.
Работа монтажника – кропотливая и ответственная, требующая постоянного сосредоточенного внимания.
– Выполняя ее, нельзя халтурить и надеяться на коллегу, который на следующем производственном этапе поправит твои огрехи. С самых первых дней мастера с опытом учат тебя личной ответственности, – подчеркивает Чемыхин. За более чем полувековой период он работал в разные политические эпохи и экономические уклады. – И у каждого времени были свои вызовы и сверхсложные задачи, с которыми приходилось справляться, когда упорным трудом, когда терпением, но всегда решающая роль была за профессионалами. Это стержень завода. Поколения электросигнальцев создавали основу для дальнейшего этапа развития предприятия.
Эта преемственность – тот самый механизм, который позволяет предприятию переживать турбулентные времена и выходить из них окрепшим. Прямое воплощение «общее дело»: когда каждый понимает, что его участок – ключевое звено, а результат зависит от всех.
Молодые инженеры: «Сила в кадрах»
Артем Геннадьевич Волков и Владимир Юрьевич Ермошин – молодые инженеры, современные продолжатели традиций и высоких стандартов, заложенных ветеранами. Именно они одни из тех, кто сегодня внедряет перспективные решения, совершенствует внутренние производственные процессы для более эффективной и результативной работы. Оба участвовали в Международном молодежном промышленном форуме «Инженеры будущего», организованного Госкорпорацией «Ростех» и Союзом машиностроителей России.
Владимир Юрьевич был на форуме второй раз и возглавил воронежскую команду этого года, которая заняла в итоге четвертое место. Стоит отметить, что после «Инженеров будущего» 2025 года Владимира Ермошин, заметили и включили в экспертный совет по развитию электронной и радиоэлектронной промышленности Госдумы РФ. Теперь он наравне с именитыми учеными, ведущими специалистами и руководителями отрасли может активно участвовать в обсуждении принимаемых на федеральном уровне решений.
Артем Волков работает на заводе шесть с половиной лет после окончания магистратуры в ВГТУ. Пришел простым инженером и дослужился до начальника бюро.
– Продолжаю активно развиваться в профессии: постоянно обучаюсь, участвую в различных проектах и конкурсах. У нас в бюро, как и на заводе в целом, очень доброжелательная, я бы сказал, творческая обстановка, люди отзывчивые, готовые всегда тебе прийти на помощь. Много профессионалов с большим багажом знаний. Работа очень интересная, требующая совместных действий в команде и тесного взаимодействия с другими службами и подразделениями. Сейчас престижно работать в промышленности. Я это чувствую по себе. К тебе даже сверстники относятся с уважением. Многие из них понимают, что помимо интересной работы на заводе идет насыщенная яркими событиями жизнь. Много за последнее время общался с талантливыми, умными, открытыми и профессиональными молодыми людьми. Есть какое-то ощущение, что накапливается положительная инженерная энергия, которая приведет нашу страну к техническому прорыву. Я готов в этом участвовать, – поделился Артем Геннадьевич.
Его слова: «Я готов двигать «Электросигнал» вперед» – это не декларация, а позиция человека, который видит свое будущее связанным с предприятием, российской промышленностью и наукой.
Владимир Ермошин также после учебы в ВГТУ пришел на «Электросигнал». Отец здесь трудился технологом, он и посоветовал. Через полтора года работы начал заниматься инновационными проектами.
– Многое получалось, а самое главное – мне это понравилось. В настоящее время принимаю непосредственное участие в разработках двух антенных решений. В обоих проектах я являюсь инженером-конструктором. Исследования будут завершены до конца текущего года. По результатам одной из разработок, связанной с антенной широкополосного типа, надеюсь, мы выйдем на контракт с АО «РЖД».
Молодые специалисты говорили и о том, чего не хватает для более эффективной работы: «Сейчас бум нейросетей. Их применение ускоряет многие процессы и делает нашу жизнь проще. Я почти уверен, что на протяжении двух-трех лет они войдут в повседневную производственную жизнь. На мой взгляд, для более эффективной работы заводу не хватает мобильности. Но и здесь мы видим скорые изменения, Госкорпорация «Ростех» ведет разработки собственных безопасных ИИ-решений».
Артем Волков и Владимир Ермошин также рассказали, что директор завода Игорь Дмитриевич Гуренко часто говорит известную фразу, привнося в нее свой смысл: «Сила в правде и действии». Молодые люди не спорят, считая такую позицию основой для настоящего дела и добавляют также, что сила в кадрах.
– Вижу, что молодежь хочет быть выше звезд, это нормально. Она не имеет опыта ошибок, а потому смела, напориста и амбициозна. Своей энергией она заводит всех остальных. Уверен, у «Электросигнала» к 100-летнему юбилею будут феноменальные показатели эффективности. Чего от всей души желаю, - подытожил Владимир Ермошин.
Здесь молодые инженеры формируют повестку, участвуют в экспертных советах федерального уровня, предлагают внедрение прогрессивных решений.
Корпоративный учебный центр: инвестиции в будущее
За последние годы объемы работ «Электросигнала» существенно выросли, это потребовало притока новой рабочей силы, которую рынок труда из-за специфики производства не в состоянии обеспечить. Было принято решение обучать кадры на заводе.
– Центр начал работать в 2025 году после того, как нами была получена лицензия на образовательную деятельность. Мы можем проводить обучение рабочим специальностям, а также переподготовку и повышение квалификации для руководителей и ИТР, – рассказала руководитель корпоративного учебного центра Валерия Александровна Мануковская. – Нами разработаны образовательные программы для наиболее востребованных специальностей. Самое долгое обучение – это подготовка регулировщиков радиоэлектронной аппаратуры и приборов, занимает пять месяцев. К тому же учебный центр помогает новым сотрудникам быстрее адаптироваться на производстве.
Обучение начинается с базового теоретического курса, где помимо общей информации о радиоэлектронной отрасли и предприятии рассказывается о производственной и пожарной безопасности. Преподаватели – сотрудники завода, имеющие богатый опыт и способность донести свои знания и навыки до других. Учащимся объясняют, как работать с технической документацией, чертежами, как взаимодействовать с другими подразделениями завода. Показывают изделия, которые они будут создавать в дальнейшем, и объясняют, как лучше это делать. На рабочем месте за каждым вновь прибывшим на производство закрепляется наставник, который будет вести своего ученика до момента сдачи квалификационного экзамена.
– Также мы занимаемся обучением смежных профессий – это больше индивидуальное обучение. Не так давно мы организовали небольшой обучающий курс для преподавателей ВГТУ по работе со станками с программным управлением. Пока это пилотный проект, но он имел хороший отклик. Ежегодно на завод из вуза приходят на практику до 300 человек. Не все они впоследствии наши штатные сотрудники, но мы видим, как постепенно меняется молодежь. Все больше появляется юношей и девушек, нацеленных на перспективу. Не сиюминутно в моменте заняться доставкой, что может сулить выгоду, а работать с прицелом на будущее, способных также высоко нести знамя рабочего места, полученное к примеру, из рук заслуженного Владимира Алексеевича Чемыхина. Отрадно, что растет достойная смена.
Профсоюз: забота о людях – основа стабильности
Мы не могли не побывать в самом сердце «Электросигнала», где забота о трудовом коллективе, это не только профессия, а призвание и смысл деятельности. Речь идет о профкоме завода, который более тридцати лет возглавляет влюбленный в «Электросигнал» Владимир Яковлевич Барбашин, отдавший ему более полувека трудовой деятельности.
– Я и «Элекстросигнал» – одна история. После армии пришел сюда работать, да так и прикипел всей душой. Работал токарем в автоматно-револьверном цеху, после окончания вуза стал трудится инженером-технологом. Активно занимался общественной работой сначала в цехе, потом на заводском уровне. И вот уже более 30 лет являюсь председателем профсоюзной организации, – рассказал Владимир Яковлевич.
Первые годы его председательства пришлись на переломное для страны время.
– Советский период огромной страны канул в лету. Трудно было с работой, повсеместно были многомесячные задержки заработной платы, люди в поисках лучшей жизни уходили с завода. А ведь в советские времена на „Электросигнале" работало более 20 тысяч человек. Многие заводы эти времена не пережили, рассыпались буквально у нас на глазах, мы устояли. Большая заслуга в этом наших руководителей, которые сумели отстоять предприятие. Нам с ними повезло. Все они патриоты, профессионалы и просто хорошие люди. Трудились на перспективу, не были временщиками. Это в полной мере относится как к прежнему директорскому корпусу, так и сегодняшнему руководителю завода Игорю Дмитриевичу Гуренко, – отметил глава профкома. – Им много сделано для развития: объемы производства растут – в прошлом году мы произвели продукции на более 11 млрд рублей, не меньше будет и в этом. Сегодня средняя заработная плата на предприятии порядка 125 тыс. рублей. Трудовой коллектив сбалансирован: есть и молодежь, и работники со стажем. Постоянно ведется работа с кадрами: это обучение, организация отдыха, спортивные мероприятия и многое другое, без чего невозможно сплотить трудовой коллектив и ждать высоких показателей в труде.
Им много сделано для развития: объемы производства растут – в прошлом году мы произвели продукции на более 11 млрд рублей, не меньше будет и в этом. Сегодня средняя заработная плата на предприятии порядка 125 тыс. рублей. Трудовой коллектив сбалансирован: есть и молодежь, и работники со стажем. Постоянно ведется работа с кадрами: это обучение, организация отдыха, спортивные мероприятия и многое другое, без чего невозможно сплотить трудовой коллектив и ждать высоких производственных показателей.
Профком работает в рамках социального партнерства через Коллективный договор.
– К нам люди идут за помощью в любых жизненных ситуациях, они могут касаться разных аспектов: здоровья, отдыха, учебы и пр. Без духовной, культурной и спортивной жизни нельзя. Чтобы люди могли в нерабочее время творчески себя реализовать, работает клуб художественной самодеятельности. Все занятия проводятся бесплатно, а руководители творческих объединений состоят в штате профсоюза. Наш коллектив богат талантами. Причем расцветают они практически на наших глазах. Наверное, этому способствует доброжелательная, особая атмосфера в коллективе. И наш профсоюз всячески это поддерживает. При профсоюзе работает Совет, который существует с 2004 года. Мы прошли времена становления, расцвета, трудностей и перемен, теперь необходимо перейти к устойчивому развитию. Потенциал у завода большой. Очень хочется, чтобы в погоне за сверхтехнологиями не растерялся особый дух «Электросигнала» и к 100-летнему юбилею мы пришли с выдающимися экономическими показателями.
Стратегические ориентиры
95 лет – это не просто срок. Это способность предприятия сохранять идентичность, меняя технологии и экономические уклады. Сегодня «Электросигнал» сочетает богатейшие традиции и современные подходы. Завод производит изделия пятого и шестого поколения, участвует в федеральных программах, внедряет перспективные решения. Объемы производства растут: по итогам прошлого года предприятие произвело продукции более чем на 11 млрд рублей. Средняя заработная плата составляет порядка 125 тыс. рублей.
Но главное богатство «Электросигнала» – это люди. Те, кто стоял у истоков и прошел с заводом десятилетия, и те, кто сегодня только начинает свой путь, впитывая опыт наставников и предлагая смелые инженерные идеи. Именно эта преемственность поколений, помноженная на уважение к труду и верность общему делу, позволяет предприятию уверенно смотреть вперед.
К 100-летнему юбилею предприятие подходит с серьезным багажом: производственными мощностями, научным потенциалом, квалифицированными кадрами и амбициозными планами.
ГАЛЕРЕЯ
/ ВСЕ СОБЫТИЯ
