17.04.2024
Воронежский тепловозоремонтный завод — филиал ОАО «Желдорреммаш»
Желдорреммаш
ВТРЗ
Наставничество
Кадры
Промышленность Воронеж
На Воронежском ТРЗ подвели итоги заводского конкурса «Лучший наставник»
На Воронежском тепловозоремонтном заводе (ВТРЗ, филиал АО «Желдорреммаш») подведены итоги корпоративного конкурса «Лучший наставник ВТРЗ 2024». Его целью было обратить внимание на специалистов, вкладывающих силы в передачу опыта и навыков начинающим специалистам, повышение престижа наставников и развитие кадрового потенциала. Победителями соревнований признаны 5 заводчан, которые награждены денежными премиями.
Среди призеров – слесарь по ремонту подвижного состава Евгений Паршиков, мастера участка Сергей Галушкин и Игорь Удовин (все – ТСЦ), мастер участка УРЭМ Андрей Комяков, слесарь по ремонту подвижного состава КТЦ Алексей Чулков.
По условиям конкурса участники предлагали инновационные мероприятия, направленные на усовершенствование и популяризацию процессов наставничества. Также учитывалось количество стажеров, успешно прошедших стажировку с помощью наставника, и уровень профессиональной подготовки.
– Развитие наставничества играет ключевую роль в повышении производственной эффективности и качества работы, – отметил заместитель директора завода (по управлению персоналом) Роман Ладесов. – Опытные специалисты передают свои знания и навыки молодым работникам, помогают им быстрее адаптироваться к рабочей среде и новому коллективу, повышают уровень профессионализма. Благодаря наставникам новички усваивают процессы работы в сжатые сроки, сокращается время на обучение. Конкурс – это наша благодарность сотрудникам, которые активно делятся опытом. Корпоративные соревнования «Лучший наставник» станет традиционным заводским мероприятием, будет проводиться ежегодно.
Среди призеров – слесарь по ремонту подвижного состава Евгений Паршиков, мастера участка Сергей Галушкин и Игорь Удовин (все – ТСЦ), мастер участка УРЭМ Андрей Комяков, слесарь по ремонту подвижного состава КТЦ Алексей Чулков.
По условиям конкурса участники предлагали инновационные мероприятия, направленные на усовершенствование и популяризацию процессов наставничества. Также учитывалось количество стажеров, успешно прошедших стажировку с помощью наставника, и уровень профессиональной подготовки.
– Развитие наставничества играет ключевую роль в повышении производственной эффективности и качества работы, – отметил заместитель директора завода (по управлению персоналом) Роман Ладесов. – Опытные специалисты передают свои знания и навыки молодым работникам, помогают им быстрее адаптироваться к рабочей среде и новому коллективу, повышают уровень профессионализма. Благодаря наставникам новички усваивают процессы работы в сжатые сроки, сокращается время на обучение. Конкурс – это наша благодарность сотрудникам, которые активно делятся опытом. Корпоративные соревнования «Лучший наставник» станет традиционным заводским мероприятием, будет проводиться ежегодно.
Напомним, Воронежский тепловозоремонтный завод - базовое предприятие АО «Желдорреммаш» по ремонту тягового подвижного состава в Европейской части России. Производит капитальный и средний ремонт локомотивов серий ТЭП70 в/и. За последнее десятилетие на предприятии освоен средний и капитальный ремонт самых современных пассажирских тепловозов ТЭП70У и ТЭП70БС, оснащенных микропроцессорными системами управления. Основным заказчиком выступает ОАО «РЖД».
ГАЛЕРЕЯ
/ ВСЕ СОБЫТИЯ
