06.04.2018
ЛокоТех
«ЛокоТех» направил 804,3 млн рублей на социальные выплаты по Коллективному договору «ЛокоТех-Сервис» за 2017 год
ООО «ЛокоТех» в 2017 году направило 804,3 млн руб. на реализацию социальных льгот и гарантий работникам ООО «ЛокоТех-Сервис» (входит в ГК «ЛокоТех») по Коллективному договору, полностью выполнив обязательства по документу.
В 2017 году в рамках реализации Коллективного договора на организацию проезда работников «ЛокоТех-Сервис» и членам их семей, а также неработающим пенсионерам было направлено 137,8 млн руб., на единовременное поощрение при увольнении и в связи с уходом на пенсию – 98 млн руб., на добровольное медицинское страхование – 147,8 млн рублей.
Кроме того, на улучшение условий и охрану труда было направлено 261,2 млн рублей, на обеспечение работников средствами индивидуальной защиты – 260,5 млн рублей.
Средняя заработная плата в сервисных локомотивных депо в 2017 году составила 38,4 тыс. рублей, с ростом к 2016 году на 7.4 %.
В 2017 году более 8 тыс. работников сервисных локомотивных депо прошли подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Коллективный договор – основной документ (после Трудового Кодекса), регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии и закрепляющий обязательства работодателя в рамках социальной политики и корпоративной социальной ответственности в отношении работников, членов их семей и неработающих пенсионеров.
В частности, он закрепляет условия социальной поддержки работников и не работающих пенсионеров, условия выплаты единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию, порядок оказания материальной помощи и выплаты пособий, расходов на проезд, условия негосударственного пенсионного обеспечения, а также расходы на добровольное медицинское страхование, компенсацию детских садов и лагерей для детей сотрудников и т.д.
Коллективный договор для работников ООО «ЛокоТех-Сервис» был заключен в декабре 2016 года сроком на 3 года.
В 2017 году в рамках реализации Коллективного договора на организацию проезда работников «ЛокоТех-Сервис» и членам их семей, а также неработающим пенсионерам было направлено 137,8 млн руб., на единовременное поощрение при увольнении и в связи с уходом на пенсию – 98 млн руб., на добровольное медицинское страхование – 147,8 млн рублей.
Кроме того, на улучшение условий и охрану труда было направлено 261,2 млн рублей, на обеспечение работников средствами индивидуальной защиты – 260,5 млн рублей.
Средняя заработная плата в сервисных локомотивных депо в 2017 году составила 38,4 тыс. рублей, с ростом к 2016 году на 7.4 %.
В 2017 году более 8 тыс. работников сервисных локомотивных депо прошли подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Коллективный договор – основной документ (после Трудового Кодекса), регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии и закрепляющий обязательства работодателя в рамках социальной политики и корпоративной социальной ответственности в отношении работников, членов их семей и неработающих пенсионеров.
В частности, он закрепляет условия социальной поддержки работников и не работающих пенсионеров, условия выплаты единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию, порядок оказания материальной помощи и выплаты пособий, расходов на проезд, условия негосударственного пенсионного обеспечения, а также расходы на добровольное медицинское страхование, компенсацию детских садов и лагерей для детей сотрудников и т.д.
Коллективный договор для работников ООО «ЛокоТех-Сервис» был заключен в декабре 2016 года сроком на 3 года.
ГАЛЕРЕЯ
/ ВСЕ СОБЫТИЯ